Entorno Laboral
Salarios Justos y Legislación Laboral
Exigimos el cumplimiento total de todas las leyes y regulaciones aplicables en materia de salarios y horas de trabajo por parte de nuestros Terceros. Esto incluye aspectos como trabajo fuera de horario, pausas para comidas y descansos, pago de horas extras, liquidación por terminación, requisitos de salario mínimo, salarios y horarios de menores, y otros temas relacionados con las prácticas laborales en todas las jurisdicciones donde PALIG opera o donde los terceros prestan servicios.
No Discriminación y Acoso
Estamos comprometidos con el trato justo y respetuoso de todos los empleados. Esperamos que los Terceros brinden igualdad de oportunidades a sus empleados, agentes y subcontratistas en todos los términos y condiciones de empleo. Está prohibida cualquier forma de discriminación basada en edad, raza, color, religión, origen nacional, género, orientación sexual, discapacidad física o mental, estatus de veterano u otras categorías protegidas.
Estamos comprometidos a proporcionar un entorno de trabajo libre de todo tipo de acoso, incluyendo, entre otros, el acoso sexual, que abarca conductas o avances no deseados y burlas verbales. Exigimos que nuestros Terceros prohíban todas las formas de acoso y tomen medidas para mitigarlo en el lugar de trabajo.
Entorno Seguro
Esperamos que los Terceros cumplan con todas las leyes de seguridad y salud laboral aplicables en las jurisdicciones donde operan. Además, los Terceros deben proporcionar un entorno de trabajo seguro y libre de violencia para sus empleados, agentes y subcontratistas.
Trata de Personas, Esclavitud Moderna y Trabajo Infantil
Los Terceros no deben participar ni apoyar la trata de personas o la esclavitud moderna, incluyendo el trabajo forzado, vinculado o involuntario. Además, los Terceros no deben emplear trabajo infantil y deben asegurarse de que sus trabajadores cumplan con la edad mínima legal para trabajar en el país o países en los que operan.